Tips om personeel te werven

1. Zorg voor bekendheid van je projecten

Trek de aandacht met lopende of voltooide afbouwprojecten op de volgende manieren:

• Plaats regelmatig foto’s, korte filmpjes en kleine berichten van het werk via social media (website, Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok).
• Plaats meerdere keren per jaar een bericht via de lokale media.
• Organiseer een open dag of doe mee met een lokale activiteit.
• Maak gebruik van de campagne Afbouwprofs (afbouwprofs.nl).

2. Richt je nu alvast op de jeugd

Ieder bedrijf wil graag jongeren aannemen. Maar er is zoveel keus qua werk en studie. Je kunt jongeren op weg helpen bij het kiezen op de volgende manieren:

• Nodig de plaatselijke/regionale vmbo school uit om eens te komen kijken met een groep leerlingen.
• Bied aan om een gastles te verzorgen en bied ook stageplaatsen aan. Maak dat natuurlijk ook bekend via social media.
• Bied jongeren een leerbaan en de kans om een opleiding te volgen.

3. Maak een duidelijk functieprofiel

• Maak een goede vacaturetekst met een goede beschrijving van de inhoud van de functie. Vraag een medewerker of dit een juist beeld geeft van het werk.
• Geef een eerlijk beeld van de functie: maak dingen niet mooier dan ze zijn. Zo voorkom je dat mensen ongemotiveerd raken of zelfs vertrekken.
• Houd de drempel laag en vermijd een lange lijst met eisen waaraan de kandidaat moet voldoen. Dat kan afschrikken. Bied de mogelijkheid om telefonisch contact op te nemen met een collega die hetzelfde werk doet.

4. Benut verschillende kanalen voor publiciteit

• Gebruik je website en social media om de vacature te melden.
• Vergeet niet om hierover ook het netwerk van jezelf, je personeel en je klanten te informeren.
• Ben je een erkend Leerbedrijf? Voor jongeren/studenten kun je ook gebruik maken van stagemarkt.nl en www.leerbanenmarkt.nl om een vacature te melden.
• Ben je niet erkend als Leerbedrijf maar wil je dat wel worden? Zie www.s-bb.nl/bedrijven/leerbedrijf-worden/

5. Richt je ook op mensen die niet op zoek zijn

• Er zijn minder werkzoekenden dan mensen die al een baan hebben. Daar zitten ongetwijfeld mensen tussen die willen veranderen van werk en werkomgeving.

6. Kijk door de ogen van een sollicitant

• Hoe ziet het eruit als je je eigen bedrijf binnenloopt? Ziet de entree er schoon en netjes uit?
• Wordt de sollicitant met open armen ontvangen?
• Behandel je de sollicitant zoals je een goede klant zou behandelen?
• Wees zorgvuldig wanneer het nodig is om af te wijzen; dit draagt bij aan een positief werkgeversimago.

7. Promoot het werken in de afbouw

• Straal uit dat het ambachtelijk werk interessant is en veel voldoening geeft.
• Maak duidelijk dat het werk leuk is en de beloning goed en conform de cao-afbouw.

8. Investeer in de lange termijn

• Verwacht niet direct resultaat van de activiteiten die je onderneemt om je bekendheid te vergroten: Er komt een moment dat die ene leerling die gastles herinnert van enkele jaren geleden. Of iemand ziet de vacature en herkent jouw bedrijf van dat mooie werk dat hij op social media had gezien. Het lijkt toeval maar zo gaat het wel in de praktijk.

Veel succes met de werving en het behoud van de allerbeste mensen!

Bron: Savantis